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　　年末將至，這種發(fā)放工資＝偷漏稅！為了少繳稅，一些企業(yè)會在發(fā)放工資這件事上動歪腦筋。其實，在“金稅工程＋大數(shù)據(jù)＋一人式檔案＋稅銀互聯(lián)”的大背景下，一些違規(guī)行為在稅務(wù)工作人員眼中都是小兒科，一抓一個準。

　　又快到年底了，就發(fā)放工資容易涉及到的一些稅務(wù)風險，小編來給大家提個醒。

　　1、兩個案例

　　案例一

　　某生物科技公司2018—2021年的主營業(yè)務(wù)成本均為員工工資，主要列支成本為臨時工工資（合計超過800萬元）。

　　經(jīng)核實，該公司虛構(gòu)了臨時工名單，也無法提供支付工資的證據(jù)。最終，違法少繳納企業(yè)所得稅被認定為偷漏稅。

　　除追繳稅款外，對少繳的企業(yè)所得稅稅款和未履行代扣代繳義務(wù)的勞務(wù)報酬個人所得稅均予以0.5倍罰款。

　　案例二

　　某公司2019年賬列應(yīng)付工資科目為501.31萬元，其中，外勤人員工資為151.92萬元。

　　后在稅務(wù)稽查中被發(fā)現(xiàn)，外勤人員工資中有121.14萬元無簽字記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或收據(jù)等有效發(fā)放依據(jù)。

　　因此，這部分金額被認定需要補繳企業(yè)所得稅30.29萬元。

　　2、稅務(wù)稽查的八個重點

　　針對收入申報，稅務(wù)部門在稽查時，有8種情形是重點：

　　1.單位員工的工資長期為0元、1元、5000元，以及5000以下的其他數(shù)值。

　　2.規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報稅額為0元。

　　3.自然人股東借款長期不還未代扣個稅。

　　4.公司年終向自然人股東分紅未代扣個稅。

　　5.向員工發(fā)放福利、補貼、津貼等但是未并入工資薪金申報個稅。

　　6.聘用退休人員、臨時人員上班但是未申報個稅，支付外部人員勞務(wù)費雖已代扣個稅，但是沒有申報個稅。

　　7.隨意變更稅目，錯誤適用稅目。

　　8.對申報收入數(shù)據(jù)隨意加工，填報數(shù)據(jù)不實。