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現在支付工資的潛規則是走私賬戶，老板為公司省錢減少支出的心態是可以理解的，如果在前幾年這樣不會有太大的問題，但現在隨著新稅收環境的啟動，監管體系越來越完善，工資模式遲早會被淘汰。
最近，只有許多公司因非法支付工資而受到檢查和處罰。支付寶、微信、現金；或者直接設立年終獎；可以說是五花八門。
通常在小型制造業中很常見工資卡發放在納稅基礎以下，公司賬戶發放，現金直接發放。在前幾年是很“流行”的，就現在也很常見，這種方式肯定是不可取的。更有甚者還會涉及到虛開發票。
因為有些企業拿到工資后收不到成本票，直接導致利潤虛高；自然會選擇節稅。想要節稅的出發點是沒問題的，但是在選擇節稅的方式上就不可取了。這種情況可以在園區設立小規模個體戶，開普票還能減免增值稅，目前核定的個稅稅率在0.6%--1.2%（行業不同，稅率也就不同）
以小規模個體戶參與到公司的業務中，再以小規模個體戶開票給主體公司，目前小規模個體戶還可年開普票500萬以內免征增值稅，只需繳納個稅就可完稅了。在有政策的條件下利用政策合理合法的節稅才是正循環。
注：不管選擇何種方式節稅，都需要保證業務的真實性，保證三流一致。
