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　　在二三線城市，很多朋友都會遇到小公司不愿意給員工繳納社保的情況，不繳納社保可以為企業(yè)節(jié)省不少的成本費(fèi)用，但如果辭職公司遇到稅務(wù)稽查，查出企業(yè)存在沒交社保的工資，稅務(wù)局會對企業(yè)進(jìn)行處罰嗎？

　　風(fēng)險一：要求補(bǔ)交社保

　　這也是不行的。

　　社會保險不是稅，盡管國稅地稅合并，社會保險歸稅務(wù)征收，但卻并不等于它就是稅。性質(zhì)上，它只是保費(fèi)，現(xiàn)階段稅務(wù)局依然只是代征，社會保險費(fèi)從法制范疇尚未改稅，這也是法制上的大前提。

　　按《征管法實施細(xì)則》的規(guī)定：“稽查局專司偷漏稅、逃避追討欠稅款、騙退稅、抗稅案情的查處。”稅務(wù)稽查沒有權(quán)利查詢社保。

　　稅務(wù)局稽查查出未依照法律規(guī)定交納社保可以把信息共享到社保稽查處，而不是自己下發(fā)稽查文書。

　　應(yīng)對是：越權(quán)執(zhí)法。

　　風(fēng)險二：不準(zhǔn)在企業(yè)所得稅前扣除

　　這也是不行的。

　　分析的第一步是，“沒有交社保，則工資不能扣除”，這一規(guī)定，在所得稅法、條例、國家稅務(wù)總局文件、財政部文件中都沒有規(guī)定，所以是沒有法律依據(jù)的。

　　分析的第二步是，工資的扣除，只要滿足了《所得稅法》第八條的要求，“真實發(fā)生的、與取得收入有關(guān)的、合理的”，工資，就可以扣除。

　　沒有交社保，不能證明工資沒有實際發(fā)生，也不能證明與取得收入沒有關(guān)系。當(dāng)然，也不能證明工資不合理。

　　對比一下，國家稅務(wù)總局曾出文件規(guī)定：“沒有依照法律規(guī)定扣繳個稅的工資，應(yīng)屬不合理的工資”。這個對合理性的把握，雖說有點一刀切的武斷，但總局是《企業(yè)所得稅法》授權(quán)可以規(guī)定具體扣除標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)，一般來說，納稅人沒有辦法對抗。所以，未扣個稅，工資不能扣除。

　　應(yīng)對是：攻擊要害是質(zhì)疑其法律依據(jù)，以“適用法律不正確”，要求推翻其處理結(jié)論。

　　風(fēng)險三：根本不承認(rèn)是工資

　　就是說，因為沒交社保，所以直接否定職工身份。認(rèn)為這實際上是勞務(wù)費(fèi)等開支、不是工資，拿錢的是勞務(wù)人員，不是職工要求提供勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，因為：是職工就必須交社保。

　　這樣子的思維邏輯是錯誤的。衡量一個人是否是單位職工與其工作性質(zhì)有關(guān)系，而非有是否交納社保所決定的。是單位職工就應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定交納社保，反推：不繳納社保就不是單位職工這樣子的邏輯推理不正確的。

　　如果是職工而沒有交社保，后果是補(bǔ)交社保，而非否定職工身份、從而否定工資性質(zhì)。

　　應(yīng)對是：其否定職工身份的證據(jù)不足，且無法律依據(jù)。