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靈活用工正漸漸變為我國比較重要的就業模式。對用人公司來說，免除了社保等用人成本；針對從業人員來說則保障了從業的靈活、自由，提高了收入。尤其是在新冠疫情影響下會愈發放大，一些公司慢慢顯現出一些違法違規問題。從而“合規”為數字經濟下靈活用工平臺的生命線。
近年來，公司普遍認為國家稅收征管發生了巨大變化：一是稅務機關對公司的干擾較少，稅收優惠政策較多，二是打擊稅收違法犯罪力度較強。
1、靈活用工平臺合規處理涉稅問題是什么？
1、無票支出問題
公司靈活用工面臨的第一個問題是無票支出，但由于就業方式的臨時性和分散性，結算時間和人員不固定，往往無法為公司開具發票，這實際上增加了公司的無形成本。
2、用人單位報稅繁瑣
3、從業人員承擔的預繳稅高
二、靈活用工平臺有哪些風險？
1、虛開發票
這也是許多公司頭疼的問題。雖然有很多靈活的就業平臺，但很難選擇。一旦你不小心選擇，你很可能會找到一些不合規的第三方平臺來便宜，這可能會導致虛假開具發票來省錢。
甚至說為了賺錢，沒有真實業務，還強行開具發票。這樣就算你和平臺有真實業務，可一旦平臺給其他人虛開發票，你的公司也有可能被殃及池魚。
2、平臺不合法
這也是第一個問題的根本所在，一旦找到一個不合法的靈活用工平臺，那么以后的業務，發票都會給公司帶來極大的風險，公司的老板，也千萬不要為了一點錢而去選擇這種平臺，一旦被查出來，后果是承擔不起。
3、業務流程不規范
很多老板或者靈活平臺認為，只要業務真實，就開具發票，這就齊活了，其實不然，沒有按照正確的流程去開票，也會給公司帶來稅務風險，因此老板在選擇靈活用工平臺的時候，一定要選擇正規的。
那么平臺型的靈活用工該怎么合規交稅呢？
具有合規代征資質的靈活用工平臺，就可以實現合規完稅。靈活用工模式優化了用人關系，在數字經濟下也嚴格把控了稅務風險，在促進行業規范化發展等方面發揮著舉足輕重的作用。
