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企業獲得了職工提供的服務，而給予職工各種形式的報酬以及其他相關支出（如工資、獎金、補貼、福利、五險一金和補償等），統稱之為職工薪酬。
根據相關稅收征收管理和繳納行為規定，負有代扣稅款義務的單位和個人扣繳義務人，都應當依法納稅，保障國家稅收收入。
自個人所得稅改革后，綜合所得計算方式也發生了較大變化，引入了預扣預繳應納稅所得額的概念。
而且，隨著國家的稅收制度逐漸完善，監管力量也越來越嚴，以下這些工資發放涉稅風險行為，將會是重點稽查方向，一定得注意：
大數據時代，稅務監管力度就更為嚴格，想要用以前的老路子來進行偷稅已經行不通了，企業稅務數據一旦出現疑點，稅務系統就能及時發現，很容易引來稅局的檢查。因為現在稅局是利用大數據以及智慧稽查系統等方式來監控檢查稅務，所以不要企業不要妄想利用自己的小動作來避稅。
企業在工資的發放上有哪些涉稅風險呢？
第一：發工資不給員工繳納社保
第二：工資隨意進行拆分，通過兩家或者多家公司來進行發放
第三：是用個人或者現金進行工資的發放
第四：隨意克扣員工的工資
第五：工資和福利補貼不申報個稅
第六：虛列工資大量的員工進行零申報
第七：員工的工資沒有達到起征點，所以就沒有給員工去進行個稅的申報
