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　　上個星期我們說到杭州醫(yī)美企業(yè)，利用個人賬戶收款隱瞞收入行政處分裁決書。下面我們就來探討下私戶發(fā)工資的稅務(wù)風(fēng)險。

　　一、比較常見私戶發(fā)工資行為

　　1、在一些特定的情況下，公司沒有開通網(wǎng)銀業(yè)務(wù)，也只能暫時性利用公轉(zhuǎn)私，用個人賬戶給駐外地員工發(fā)工資，但只要如實申報，符合財務(wù)流程即可，是不屬于違法行為的。

　　2、為企業(yè)高管、高薪人員節(jié)省個人所得稅，將工資拆分成兩部分發(fā)放。

　　3、企業(yè)為了降低生存壓力，降低人員成本，按最低基數(shù)繳納社保躲避個稅。

　　4、用人單位用私賬發(fā)工資的方式來規(guī)避與員工之間勞動關(guān)系，逃避責(zé)任。

　　5、企業(yè)通過隱藏員工人數(shù)來達(dá)到小微企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，或者是虛開增值稅專用發(fā)票套取的資金，偷逃企業(yè)所得稅。

　　二、正確的處理方式

　　1、正常的公司賬戶工資薪金發(fā)放，按照實際金額進(jìn)行申報納稅；

　　2、企業(yè)可以轉(zhuǎn)換用工模式，例如利用專業(yè)的人力資源公司，進(jìn)行人事外包、勞務(wù)派遣等多種用工模式組合，綜合降低企業(yè)的人力成本。

　　三、賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)計提工資時，工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，再計入相關(guān)費用

　　借：管理費用等——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、企業(yè)發(fā)工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款等（實際發(fā)的工資）其他應(yīng)付款——社保（扣除個人繳納部分的社保和公積金）應(yīng)交稅費——個人所得稅（扣除個稅部分）

　　3、企業(yè)計提單位繳納的社保及公積金時：

　　借：管理費用等——社保（社保和公積金）

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（含公積金）

　　4、企業(yè)繳納社保和公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保其他應(yīng)付款——社保

　　貸：銀行存款等

　　最后，提醒廣大老板們，用私人賬戶發(fā)工資的企業(yè)，一旦發(fā)生勞動糾紛，員工可以向稅務(wù)機關(guān)舉報用人單位未依法納稅，及申請勞動仲裁，在能夠提供完備證據(jù)的情況下，是一告一個準(zhǔn)的哦。

　　同時也提醒廣大打工人，正規(guī)的薪資發(fā)放，是對自己權(quán)益的保障。依法納稅也是每個公民的義務(wù)，不要為了節(jié)省個稅，而失去了保障。