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前不久，深圳市稅務局公布一企業違反規定罰款書吸引了大伙兒的關心，小編認為此罰款書透露著一種信號，即2022年針對企業的稅務稽查將有部分重點關注到個人所得稅方面。
所以，企業牽涉到個人所得稅的薪酬發放處理就顯得極為重要，企業經營者和企業財務人員們需要注意了，2022年避免出現采用下列的薪酬發放形式！
一、個人所得稅全面性稅務稽查
讓我們先一起來看看稅務機關公布的信息內容比較大的罰款書，今天小編人就這個案例給大伙兒分析一下企業個人所得稅稅務稽查有關的風險性。
今天就借這個罰款書的案例，給大伙兒聊一下個人所得稅稅務稽查和風險性有關的事情。
這也是深圳稅局對深圳市某公司稅務稽查的處決相關文書，稅務機關在對該企業開展繳稅情況調查時發現了不少違反規定問題的存在。
1、首先，2017年~2019年間，該企業對其雇員下發工資與支付勞務報酬時，未按規定開展個代繳代扣，在接到企業財務機構的整改通知后仍舊未開展按規開展補代扣代繳。
2、其次，該企業在開展股東所分利潤時，通過有關形式偷漏少繳納所得個人所得稅5.3萬，依舊沒有開展個人所得稅的補代扣代繳。
3、該企業針對賬務憑證資料的保管整理不符合有關規定。
發現該企業存在違法行為后稅務機關立即對其進行了相應的懲處，罰款合計：845484.88元，針對案情詳細情況感興趣的朋友可以直接去官網查看深稅一稽罰【2022】55號通知文件。
此次案情可以看到，稅務機關在開展企業企業財務合規性調查時，檢查的內容囊括了牽涉到個人所得稅的方方面面，如銀行代發明細、社保繳納單、扣稅明細等等，展現出越來越細致、嚴格的趨勢。
所以，2022年，企業經營者們必須避免出現職工工資處理時，牽涉到下列幾種高稅務稽查風險性情況。
1.故意用現金支付/個人賬戶卡發放工資
2.采用微信支付寶轉賬下發工資
3.虛設員工，代發工資太高
4.企業各類補貼不列入工資申報個人所得稅
5.大量員工個人所得稅零申報
未來，關于企業涉稅的監管將會更加細致、嚴格，為了企業的良好發展，試圖用粗陋違反規定手法偷漏稅的經營者們必須及時停止了！
