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IT技術服務外包是近年來迅猛發展全新的用工模式，屬于靈活用工模式的一種，又被看做是IT技術人才的租賃。由IT人力外包服務商統一實施人才分配和管理，并能帶來完成相對應的職能和工作職責經驗的IT技術人才輸送派遣，讓用工企業自身得以降低人工成本，實現效率最大化。
隨著《關于進一步深化稅收征管改革的意見》等政策出臺，監管部門對于信息科技外包活動中涉及的財稅合規等問題也越發重視。今年兩會期間，柴閃閃代表建議規范外包類靈活用工模式，也建議對經營外包業務類的公司，提高其行業市場準入的資質審查要求，明確采用外包類靈活用工模式發包方的不完全勞動關系責任。外包及多層轉包帶來的糾紛責任方無法有效履償時，由源頭發包方兜底后再對過錯方追償。
在監管責任落實方面，柴閃閃建議，把維護責任區內勞動者權益作為行業監管部門及勞動監察部門的重要考核指標之一，主動加大勞動保障監察面及執法力度，特別是要加強社保屬地化繳納的落實。
技術外包公司采取靈活用工，能夠很大程度上規避用人風險。
那么，技術外包公司在選擇靈活用工的時候尤其需要注意把控這5點：
1.看靈活用工的背景
靈活用工的背景，例如是某互聯網大佬旗下，亦或者是上市公司品牌商品，相對來說顯得比較可靠。誠實守信、互惠互利是雙方合作的基礎，因此選擇一家實力背景較強的靈活用工，是重要的判斷標準之一。
2.看靈活用工的資質
專業的靈活用工肯定是具備政府頒發的正規的營業執照、委托代征授權等相關的資質證書，有些行業還需要人力資源許可證、勞務派遣許可證等等。通常來講，做靈活用工模式業務的平臺，具備相關的資質證件才能從事該業務服務，所以資質也成為判斷標準之一。
3.看靈活用工是否能保證資金安全
資金安全的保障首先得有三個硬件，第一就是技術層面一定要穩定，有自己的研發團隊和技術團隊；第二和銀行以及大的支付商來合作，例如各大銀行、易寶支付，網商銀行等。
4.看靈活用工風控體系是否健全
看平臺是否會要求用工企業和自由職業者體現業務具體內容和交付成果，如果選擇的平臺對這方面風控保障措施不夠，可能會存在虛開發票、業務不合規的風險。
5.看靈活用工能否保障業務真實性
風控體系是保證靈工平臺健康運行的堅強后盾，平臺的風控體系是否健全，關乎到整個平臺內客戶的發展。嚴格風控才能確保平臺的健康發展和平臺內的客戶長久的享受政策的福利。
總結一下靠譜的靈活用工，平臺背景要強大，優先選擇有背景有資質的平臺；其次是能保證資金安全；第三平臺要有完善的風控體系，只做合規的客戶和場景，同時保障業務真實性。
針對靈活用工模式場景，高燈科技打造了以交易鑒證為核心的數字化人企商業協作服務平臺——高燈自由薪；為個人帶來數字工作臺實現過程數字化；為企業提供數字員工服務實現交付智能化。
