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　　勞務(wù)派遣工和社會化就業(yè)是靈活用工的全新形式；將傳統(tǒng)的人力資源管理機制可以直接轉(zhuǎn)換為靈活的合作項目管理模式。

　　換言之，用人單位也無需招聘和管理員工，只是派遣單位負責(zé)招聘和管理；如此一來，公司將大幅度降低經(jīng)營成本，可以直接增強經(jīng)濟收益。

　　然而，近幾年來，在實際過程中，勞務(wù)派遣公司過度使用靈活的就業(yè)模式當(dāng)作減輕稅收負擔(dān)的神丹妙藥，忽視了當(dāng)前的稅收制度愈來愈健全，稅務(wù)監(jiān)管管理制度愈來愈強大。特別是勞務(wù)派遣公司以下涉稅危險行為，將是稅務(wù)稽查的重點：

　　（1）無業(yè)務(wù)，虛開發(fā)票；無實際業(yè)務(wù)，不按規(guī)定開具發(fā)票、虛開、虛增成本等減稅方式；

　　（2）假外譴，真外包；雖然有實際業(yè)務(wù)和人工外包，但不是勞務(wù)派遣工，只是通過勞務(wù)派遣工的方式混淆真假。開票抵消勞務(wù)費用，達到減稅的效果；

　　（3）虛假工資收入，真正扣除；虛構(gòu)業(yè)務(wù)。虛假工資收入和社會保險費，實現(xiàn)增值稅和所得稅的巨額扣除；

　　（4）不報個稅，不繳社保；未按照相關(guān)規(guī)定為員工申報個稅以及繳納社保，有意逃避代扣代繳個稅和社保的情況；

　　（5）過度使用政策；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制被派遣工人數(shù)量，一般不得超過勞動總量的10%。

　　因此，公司通過合理合規(guī)的方式降低納稅風(fēng)險，降低稅務(wù)成本壓力，善于使用區(qū)域稅收優(yōu)惠，提前做好稅務(wù)規(guī)劃，無疑是明智的選擇。

　　一般納稅人獎勵扶持政策

　　為了吸引更多的企業(yè)投資，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，我國部分稅務(wù)園區(qū)專門制定了一系列稅務(wù)扶持政策。例如，一般納稅人公司可享受一定比例的增值稅和企業(yè)所得稅獎勵支持政策（當(dāng)月納稅，次月退還）。

　　(1)增值稅支持=增值稅實際納稅額*50%(地方留存)*相應(yīng)比例(40%-80%)；

　　（2）企業(yè)所得稅支持=企業(yè)所得稅*40%(地方留存)*相應(yīng)比例(40%-80%)。

　　小規(guī)模納稅人核定征收政策

　　目前，全國小規(guī)模納稅人可享受增值稅和附加稅免征；此外，在園區(qū)落戶的個人獨資企業(yè)和個體經(jīng)營者也可享受當(dāng)?shù)貍€人所得稅核定征收政策，綜合稅率在1%以下。(享受總部經(jīng)濟模式，也無需實體入駐，可以異地工作)