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員工工資表相信不少人都不陌生，因為這是每一個財稅人都遇到過的工作之一，伴隨著現行政策的更新和換代，員工工資表也越做越提心吊膽，因為“員工工資表”涉稅風險不是鬧著玩的的！為什么這樣說呢？
【案例】
近期，廣東省鶴山市稅務局稽查局根據舉報線索，對某制造企業實施稅收檢查，通過核查“賬實”差異、細審工資費用數據，查實該企業冒用他人身份信息，采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務，偷逃個人所得稅20多萬元。
該局依法對公司作出追繳稅款、加收稅款滯納金，并處罰款共計40多萬元的處理決定。
現在監管不同以往，更加嚴格，更加精準，以前使用多年的“避稅”老路子，已經被堵死了，如果堅持要用，將面臨前所未有的稅務風險！
老板、股東、財務等企業經營管理者，應高度重視稅務安排的合法性！不然，就不止補回以前逃的稅款，還需要按每天萬分之五計算稅款滯納金并處以及大額罰款！還會給企業帶來名譽和納稅信用評級等方面的損失！
【現在稅務稽查主要的四個方面】
根據企業情況，稽查員針對企業賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：
一、是審核工資支出憑證。
檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放，憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。
二、是核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常。
稽查員分析公司記賬憑證和原始憑證，結合公司生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低于3500元的人數占比情況。
三、是檢查“賬實”差異。
審查分析公司“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。
四、是結合第三方信息分析企業數據。
利用金稅三期系統和社保系統，核查員工工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，并對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
【三點提醒】
1、個稅將是2019年的必查項，只要被抽到，公司往往都很難脫干系！
2、長期大量零申報的企業可能被預警。一家企業長期沒有人工資超過3500，很容易被發現異常的。
3、社保人數和申報個稅人數不一致，將有大麻煩。
傳統的簡單粗暴的避稅模式，已然無法躲過金三系統的法眼，合法合規，才是公司穩步發展的必要前提。稅務嚴管將會把企業的那些“小秘密”暴露無遺。
