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風險一：公司員工是否真實存在?
員工工資表中的公司員工是否為公司的真實人員，存不存在冒用他人身份虛列工資的情形，存不存在公司員工已離職或死亡但未刪除員工信息的情況。
風險二：工資薪金所得是否合理?
這里的合理是指:公司制定的工資薪金所得制度符合行業標準及地區水平，并與企業的規模、經營情況相適應。另外，公司在一定時期內發放的工資薪金所得應是相對固定的，有關工資薪金所得的安排不以減少或逃避稅款為目的。
風險三：存不存在賬實差異?
公司需重點核對“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額之間是否存在差異，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確;同時，還應定期檢查“應付福利費”賬戶，核實通過該賬戶發放現金和實物的具體情況.確保賬實相符
風險四：是否有進行個稅申報?
員工工資表上的公司員工是否都申報了“工資薪金所得”項目的個人所得稅，以及個稅的計算是否準確、適用稅目是否正確。
風險五：免稅所得是否合法?
重點核實員工工資表中免征個稅所得的項目是否符合稅法規定，如免征個稅的健康商業保險是否符合條件、通訊補貼是否符合標準等
在個人所得稅APP上線之后，個稅已經成為了稅局的一個檢查重點。針對“員工工資表造假偷稅”的情況，現如今的金稅系統已經足以幫助稅局找到違法操作企業的“破綻”，建議公司不要心存僥幸，以身試法
