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靈活用工常見于高流動率、高人工成本、低準入門檻的行業領域，比如說網絡直播、市場銷售、家政服務、商業保險、快遞、外賣、打車等行業領域。近幾年來，人力資本成本費用不斷上升，招工難與招人貴問題同時存在著，隨著著全球經濟形勢逐漸嚴峻，想要能存活，企業需控制成本、提升效率。因此，可以協助企業減少企業管理人員的成本費用，縮短招騁時間，減少用人成本費用的靈活用工方式，就再次得到了青睞。按照統計局最新的公布的數據，截止到2021年末，我國靈活用工已經達到了2億人，靈活用工已經從公眾印象中不可忽視的重要選項。也讓人力資源管理領域進一步認識到靈活用工的巨大作用和發展前景，人才不必“為我所有”，而是“為我所用”將成企業用工常態。具有巨大用人需求，近年來一直在靈活用工上探索，制定保障政策，合理調動人力資源管理，解決就業難題。
靈活用工法律依據
2021年2月7日，人社部等四部委聯合發布意見指出，支持企業靈活安排工作時間，支持符合規定的復工企業實施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞寫入人社部的文件中，在一定程度上代表了對靈活用工模式的認可，在政策角度推動企業雇傭理念轉變。2021年3月10日國務院常務會議進一步強調：要通過深入推進“放管服”改革、“互聯網+”、雙創等，為創業就業、靈活用工提供更多機會，穩定就業大局。2019年的《政府工作報告》里也正式提到要“加強靈活用工、新就業形態的支持”。
2021年7月31日，國務院辦公廳印發《關于支持多渠道靈活用工的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》強調，個體經營、非全日制以及新就業形態等靈活多樣的就業方式，是勞動者就業增收的重要途徑，對拓寬就業新渠道、培育發展新動能具有重要作用。
通過節稅靈活用工方案來減少用工成本
1.減少企業用工成本
對于企業來說，“用工成本”可能包括薪資、福利、招聘、培訓、管理、勞動爭議、員工流失等多個方面的成本。企業使用靈活用工平臺，將流動率大、無社保需求或無需編制的人員放到靈活用工進行任務管理和薪資發放，因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工企業，進而直接解決了用工單位的薪資、福利、勞動爭議的成本。
2.規避企業用工風險
無社保需求或無需編制的人員放到靈活用工進行任務管理和薪資發放，企業和員工并無正式的勞務關系，而是以項目的方式進行合作，因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工企業，進而直接解決了用工單位的薪資、福利、勞動爭議的成本。
3.解決公轉私問題
靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具6%增值稅專票，企業可用于成本列支。
在靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。通過今稅靈活用工平臺，將“企業和員工之間的雇傭關系”，轉變為“企業與個人間的業務合作關系”，通過靈活用工平臺一站式完成任務派發、費用結算支付、開票和完稅，合法合規地進行靈活用工、結算支付和財稅優化。靈活用工，對于個人來說靈活性更強且工作時間更有彈性，對于企業來說，可以很大程度上節約企業用工成本，提升競爭力，合理的資源配置。
